ORION
september 2007
SIKKERHEDS-POLITIK
FORMÅL: AT SIKRE ET TRYGT OG GODT LEVE- OG ARBEJDSMILJØ
At arbejde ”konfliktopsnappende” vil sige, at konflikter findes og skal håndteres, så de ikke eksploderer (udvikler sig til vold) eller låser sig fast (konflikttrappen).
Konflikter skal:
- mødes (italesættes)
- tydeliggøres
- åbnes
- afspændes
FORBYGGELSE:
PRIMÆR Før konflikten udvikler sig.
SEKUNDÆR Under konfliktoptrapningen/voldsudøvelsen.
TERTIÆR Efter voldsudøvelsen til forbyggelse/håndtering af ny situation.
Forbyggelse af vold:
- Arbejder med ordenes betydning - Sprogstil
- Forudseende - Hjælper hinanden - Skærmer. At kunne stå forrest og at kunne trække sig når det er nødvendigt.
- Uddanelse/Kurser
- Nomeringens betydning
- Samarbejde med Politi, Distriktpsykiater og Praktiserende læge
- Fysiske ramme
- Fælles Temadage
- Beboerprojekter
- Overlap sammen med beboere
- Modtagelse af nye beboere/flytninger
- Arbejdstilbud
- Beboere med i diverse råd/bestyrelser
Forbyggelse af magtanvendelse:
Opmærksomhed på ordenes magt:
En svøbe volder sår,
men tungen knuser ben.
- Lovgivningen
- Efter mindsteindgrebs princip
- Retssikkerhed
2. Handleplaner
3. Ansøgninger i sociale nævn
4. Klagemuligheder
Forbyggelse af stress, udbrændthed og sygdom:
- Uddannelse/Kurser
- Kollegial supervision
- Extern supervision
- Personalepoltitik
- Introduktion til nyt arbejde
- Introduktion til beboere
- Focus på samvær og samarbejde, medarbejder- og teamudviklingssamtaler
- Fraværspolitik med trivsels- og omsorgssamtaler
- Jobrotation
- Synliggøre dilemmaer i samvær og samarbejde
- Teamopbygning
- Personale som undervisere
- Sundheds- og trivselstilbud
NÅR SKADEN ER SKET:
- Handleplan ved voldsepisoder eller trusler om vold (hvem gør hvad, hvornår)Psykisk førstehjælp
- De-fusing og De-briefing
- Psykologbistand
- Registreringer:
1. Skema: Fysisk og psykisk beboervold mod personale
2. Skema: Fysisk og psykisk vold mod beboere
3. Skema: Magtanvendelsesindberetning og refleksion
4. Skema: EASY - arbejdsskadeanmeldelse
