Rusmiddelpolitik

Formål:
Formålet er at forebygge, at et misbrug opstår og skabe et trygt arbejdsmiljø, samt at hjælpe og støtte den ansatte til at komme ud af sit misbrug.

Definition:
Der må ikke indtages alkohol eller andre rusmidler på Orion. Der må heller ikke indtages alkohol/rusmidler i forbindelse med ferie og ture udenfor Orion, eller i forbindelse med turaktiviteter, eller restaurationsbesøg med beboerne.
Ansatte og studerende/elever må ikke møde på arbejde påvirket af rusmidler.

Fremgangsmåde:
Ved mistanke om/konstatering af, at en medarbejder ikke overholder ovennævnte regler har du pligt til at reagere og handle:

• Kontakt Funktionsleder. Spørg og undersøg din mistanke hos vedkommende.
• Funktionslederen kan ved begrundet mistanke hjemsende den ansatte.
• Ved gentagne episoder med mistanke om at den ansatte er påvirket, kan Funktionslederen anmode om at den ansatte lader sig alkoholteste/medicinteste.

Med henblik på afdækning af den aktuelle problemstilling vil den ansatte blive indkaldt til en samtale med funktionsleder og tillidsrepræsentant/eller medarbejderrepræsentant udpeget af L-MED- udvalget.

Samtalen har til formål at afdække, vejlede- og rådgive den ansatte om:

• Hvad opleves som problemstillingen
• Eventuelle løsningsforslag
• Hjælpemuligheder, f.eks. behandlingstilbud, psykologsamtaler (evt. udgifter til hjælpemuligheder afholdes af Orion)
• Aftale opfølgningsmøde

Ved begrundet mistanke gives skriftlig tjenstlig påtale

Hvis den ansatte på trods af advarsel og påtale ikke ophører med forbruget/misbruget, vil vedkommende blive indstillet til afsked.

De involverede ansatte har pligt til – med afsæt i Orions værdigrundlag, at overholde deres tavshedspligt, således at den involverede kollega behandles med respekt, og ikke udsættes for rygte- og mytedannelser.