Overordnet ansættelsespolitik for Orion
Netværksorganisationen Orion består af forskellige dag- døgn- og aktivitetstilbud. Derfor vil medarbejdergruppen skulle rekrutteres bredt og tværfagligt.
Et af Orions mål er at være Mulighedernes Hus, hvor vi kan fastholde og udvikle medarbejdernes kvalifikationer og til stadighed udvikle jobmulighederne i organisationen.
Ansøgerprofil og Stillingsopslag
Besættelse af ledige stillinger og vikariater foregår ud fra en aktuel udarbejdet job- og ansøgerprofil, som er udfærdiget i teamet med vægt på samarbejdsprincipperne i DLO.
Besættelse af ledige stillinger og vikariater foregår ud fra en aktuel udarbejdet job- og ansøgerprofil, som er udfærdiget i teamet med vægt på samarbejdsprincipperne i DLO.
Faste stillinger og vikariater over 6. måneder skal opslås internt og eksternt.
Orlovsstillinger og vikariater under 6. måneder kan besættes af ansættelsesudvalget.
Interne ansøgere sidestilles med eksterne ansøgere, og er derfor omfattet af samme procedure mht. skriftlig ansøgning og samtale.
Ansættelsesudvalg ved faste stillinger og vikariater over et halvt år
Deltagere:
- Brugerrepræsentant(er)
- Teamrepræsentant
- Repræsentant fra en faglig organisation
- Funktionsleder
- Forstander
Form:
Da vi vægter brugerindflydelse- og inddragelse højt, kan ansættelsessamtalens form variere. For eksempel delt ansættelsesudvalg to forskellige steder i huset.
Da vi vægter brugerindflydelse- og inddragelse højt, kan ansættelsessamtalens form variere. For eksempel delt ansættelsesudvalg to forskellige steder i huset.
Tid:
Ansættelsessamtaler afholdes næstsidste onsdag i måneden.
Procedurer i forhold til ansøgere og indkaldelse til samtaler:
Alle ansøgere får skriftlig bekræftelse på, at vi har modtaget ansøgning. Ved indkaldelse til samtale vedlægges virksomhedsplan som information og forberedelse til samtalen.
Samtlige ansøgere får skriftlig/telefonisk besked når stillingen er blevet besat.
Procedure for nyansatte
Planlagt introduktionsforløb på ca. 14 dage, hvor medarbejderen kommer rundt i hele organisationen.
To måneders samtale med en funktionsleder, hvor oplevelser, undren og gensidige forventninger udveksles.
Procedure ved skift af funktions- og arbejdsområde i Orion
Ledelse såvel som medarbejdere kan af forskellige årsager skifte funktions/arbejdsområde.
Årsagerne kan være betingede af arbejdsmiljø, øgede arbejdsopgaver i andre funktionsområder, sygdom, graviditet, nye opgaver o.lign.
Ledelsen har beslutningskompetence vedr. sådanne funktionsskift, men aktuel tillidsrepræsentant og evt. teamkoordinator inddrages.
Ansættelsesprocedure og andre procedurer for tilkaldevikar:
På baggrund af skriftlig ansøgning indkaldes til en samtale med:
Aktuel tillidsrepræsentant, funktionsleder, medarbejder- og brugerrepræsentant. Samtalen planlægges så vidt muligt til den næstsidste onsdag i måneden.
Der indbydes til vikarmøde en gang årligt og obligatoriske kurser tilbydes tilkaldevikarer.
Tilkaldevikarer introduceres til de enkelte funktionsområder ved følgetjenester, hvor der introduceres efter plan.
Vedtaget på L-Med den 11. november 2003
