FORMÅL

Formål med kursus- og uddannelsesaktiviteter i ORION er:

I: At skabe muligheder for at medarbejderne

* kan udføre kvalificeret arbejde i forhold til de konkrete opgaver således, at

opgaverne løses i henhold til de opstillede politiske målsætninger for Orion.

* kan medvirke til at præge den socialpsykiatriske metodeudvikling med

udgangspunkt i Orions værdigrundlag, visioner og kvalitetsmål.

II: At skabe muligheder for at borgerne

* kan tilegne sig magt og indflydelse samt flere handlekompetencer i forhold til at kunne håndtere det daglige liv med de udfordringer, der her findes i relation til deres psykiske lidelser.

MÅL

I. For medarbejderne:

* at videreudvikle både monofaglige og fællesfaglige kvalifikationer og

kompetencer med afsæt i de konkrete arbejdsopgaver i Orion.

* at udvikle interesse for og håndtering af de tre kompetenceområder

1) Praksiskompetence.

2) Didaktisk Kompetence

3) Kritisk Refleksionskompetence

II. Fælles for medarbejder og borger:

* at videreudvikle nysgerrighed for Læring.

* at videreudvikle evnen til refleksion.

* at synliggøre "Tavs Viden" således, at den udvikler sig til fælles viden.

III For borgerne:

* at videreudvikle evnen til at tage hånd om eget liv gennem både

individuel og læring i fællesskabet.

IDÈGRUNDLAG

En væsentlig del af læringen foregår i det daglige samvær i organisationen. Det er her gennem aktiv deltagelse i fællesskaber af kompetent praksis, at læringen danner grobund for kompetence-udvikling.

Arbejds - relateret læring udvikler kompetencer, medens kvalifikationer er relateret til uddannelser og kurser. Herigennem tilegnes en viden, der bliver udgangspunktet for en persons udfoldelse af sine kompetencer.

Kompetenceudvikling på jobbet giver mulighed for at medarbejdere kan udføre arbejdet på kvalificeret vis. Samtidig har borgerne også brug for at udvikle handlekompetencer, så de bliver i stand til at få magt over egen tilværelse.

At lære igennem det daglige samvær og dermed give mulighed for udvikling af de kompetencer, der er nødvendige for at udføre et kvalificeret arbejde kræver et Lærings - rum.

I dette rum skal der være mulighed for i fællesskab

* at reflektere over praksis.

* at udvikle og justere metoder.

* at tilegne sig ny viden.

At være med -underviser i kursussammenhænge både internt og eksternt er en udviklingsmulighed for både medarbejdere og borgere i Orion. Det er ønskværdigt at anvende de undervisningsressourcer, der findes her.

Med i læreprocesser hører også af -læring af metoder, der ikke kvalificerer arbejdet og samværet i Orion og dermed ikke fører mod de opstillede mål. Denne af -lærings proces skal synliggøres og indsættes i pædagogiske rammer.

MÅLGRUPPE FOR INTERNE OG EKSTERNE UDDANNELSESTILBUD

* Medarbejdere og borgere I Orion.

* Hvis der er plads på interne uddannelsestilbud inviteres samarbejdspartnere.

FORMIDLING AF UDDANNELSESTILBUD

Kendskab til Orions kursus – og uddannelsestilbud fås via intranet og kursuskatalog.

Ansøgningsskemaer til både interne og eksterne kurser ligger ligeledes på Orions intranet.

Fra 2010 bliver Orions interne uddannelse opdelt i seks moduler:

* 2 Basismoduler, der begge er obligatoriske.

* Overbygningsmoduler der kan søges, når basis-

moduler er gennemført.

Vedr. eksterne kurser kan alle ansøge uddannelsesudvalget om et kursus eller en efteruddannelse/videreuddannelse.

Udvalget kan bevilge det ansøgte indenfor de økonomiske rammer, der er udstukket af Lokal-MED (Samarbejdsudvalget). En forudsætning for at få bevilget et eksternt kursus er, at ansøgeren videreformidler sin viden i Orion efter kursets afslutning.

UDDANNELSESUDVALGET

Til udmøntning af Orions uddannelsespolitik har Lokal-MED nedsat et udvalg, hvis medlemmer er (se i øvrigt kommissorium):

* Uddannelsesleder.

* 2 medarbejderrepræsentanter.

* 2 borgerrepræsentanter

* 1 repræsentant for de praktikansvarlige

* Sikkerhedsleder.